Типовые квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы

1. Для замещения должностей муниципальной службы квалификационные требования предъявляются к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
   Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются муниципальным нормативным правовым актом, принимаемым главой соответствующего муниципального образования (в случае, если глава муниципального образования является председателем представительного органа муниципального образования - главой местной администрации) на основе типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, которые определяются настоящим Положением в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы.
   Квалификационные требования к уровню профессионального образования не должны быть ниже типовых квалификационных требований к уровню профессионального образования, определенных пунктами 2-5.
   Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, должны включать типовые квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, определенные пунктом 7. настоящей статьи, а также могут включать иные квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

2. Типовыми квалификационными требованиями к уровню профессионального образования в муниципальном районе являются следующие:

1) для замещения высших, главных, ведущих и старших должностей - наличие высшего профессионального образования;
2) для замещения младших должностей - наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности.

3. Типовыми квалификационными требованиями к уровню профессионального образования в городском и сельском поселениях являются следующие:

1) для замещения высших и главных должностей - наличие высшего профессионального образования;
2) для замещения ведущих, старших и младших должностей - наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности.

4. Типовые квалификационные требования к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности не устанавливаются.

5. Типовыми квалификационными требованиями к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, в муниципальных образованиях Калининградской области являются следующие:

1) знание Конституции Российской Федерации, нормативных правовых актов Российской Федерации о местном самоуправлении в Российской Федерации, о муниципальной службе в Российской Федерации, Устава (Основного Закона) Калининградской области, нормативных правовых актов Калининградской области о муниципальной службе, устава муниципального образования, муниципальных нормативных правовых актов о муниципальной службе, а также в сфере деятельности муниципального служащего, правил делового этикета, основ делопроизводства;
2) профессиональные навыки планирования работы, ведения деловых переговоров, взаимодействия с другими органами, организациями, структурными подразделениями, подготовки служебных документов, владения русским языком на высоком уровне, умение избегать конфликтных ситуаций, владение компьютерной техникой, учет мнения коллег, систематизация информации, исполнительская дисциплина.

6. В случае если в муниципальном образовании Калининградской области отсутствует муниципальный нормативный правовой акт, устанавливающий квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы, или такой акт признан недействующим, до издания муниципального правового акта, регулирующего указанные отношения, для замещения должностей муниципальной службы применяются типовые квалификационные требования, определенные пунктами 2-5.

7. Квалификационные требования для замещения должности руководителя финансового органа местной администрации определяются в соответствии с Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации".

Порядок поступления на муниципальную службу