Гражданам о неформальной занятости

Неформальная (теневая) занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных потребностей и приносящая им заработок (трудовой доход), факт осуществления которой полностью или частично скрывается по инициативе гражданина и (или) его работодателя, что приводит к неисполнению установленных законодательством обязанностей.  Фактически это трудовые отношения, основанные на устной договоренности.

Видами неформальной (теневой) занятости могут являться:

-выполнение работником трудовой функции за вознаграждение без письменного оформления трудового договора;

-выполнение работ (предоставление услуг) за вознаграждение с использованием цифровой платформы, которая выступает в качестве посредника между исполнителем и его клиентами (платформенная занятость);

-осуществление гражданами предпринимательской деятельности без государственной регистрации в установленном порядке. 

Риски неформальной занятости для граждан:

-неоплаченные больничные и отпуска (ежегодный отпуск, учебный отпуск студентам, денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска);

-отсутствие доплаты за работу в ночное время, за сверхурочную работу, работу в праздничные дни;

-несоответствие условий труда и продолжительности рабочего дня нормам трудового законодательства;

-отсутствие расчета при увольнении; отсутствие гарантии сохранения рабочего места в период временной нетрудоспособности, декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком;

-отказ в получении банковского кредита или визы;

-получение отказа в расследовании несчастного случая на производстве;

-риск увольнения в любой момент по инициативе работодателя без выплаты заработной платы;

-отсутствие права на страховую пенсию при достижении пенсионного возраста;

-угроза привлечения к ответственности за незадекларированные доходы (за уклонение от уплаты налогов физическим лицом предусмотрена уголовная ответственность (статья 198 Уголовного кодекса Российской Федерации).

Решить вопрос неформальной занятости без участия работников практически невозможно, так как поводом для проверки является обращение гражданина.

Администрацией организована работа «горячей линии» по вопросам погашения задолженности по заработной плате, использованию «серых» схем оплаты труда, отсутствия оформления (или оформления с нарушением действующего законодательства)

и низкого уровня заработной платы для дальнейшей организации работы по устранению нарушений. 

Обращайтесь в случае неофициального трудоустройства в прокуратуру, налоговые органы, межведомственную комиссию по противодействию нелегальной занятости либо в суд.