Версия для слабовидящих На главную страницу Поиск по сайту Написать администратору сайта Карта сайта
Гусевский городской округ
Город
Власть
Законодательство
Бизнес
Муниципальные услуги
Инвестору
Пресс-центр
Открытые вакансии
Открытые вакансии
Требования к кандидатам
Результаты конкурсов
Поиск по сайту:
Главная / Пресс-центр / Вакансии / Конкурс на замещение на замещение вакантной должности руководителя муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Гусевская детская школа искусств»

Конкурс на замещение на замещение вакантной должности руководителя муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Гусевская детская школа искусств»

21.03.2014

I. Общие положения

1. Настоящим Положением в соответствии с Законом Российской Федерации «Об образовании» и статьей 275 Трудового кодекса Российской Федерации определяется порядок организации и проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования детей (далее - Конкурс).

2. Конкурс проводится в целях совершенствования оценки профессиональной компетентности и личностных качеств кандидатов на замещение вакантной должности руководителя муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования детей (далее - Кандидаты) в рамках работы по подбору и расстановке кадров в системе дополнительного образования, их соответствия должностным обязанностям, установленным к должности «руководитель».

3. Организация и проведение Конкурса осуществляется органом, осуществляющим функцию учредителя муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования детей, Управлением по культуре, спорту и делам молодежи муниципального образования.

4. Для участия в конкурсе допускаются граждане Российской Федерации, владеющие государственным языком Российской Федерации, соответствующие квалификационным требованиям к вакантной должности руководителя муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования детей, установленных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010г. № 761н «Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», прошедшие соответствующую аттестацию, установленную законодательством Российской Федерации в сфере образования, и подавшие документы в соответствии с требованиями настоящего Положения.

II. Порядок организации Конкурса

1. Решение об организации Конкурса принимает Управление по культуре, спорту и делам молодежи муниципального образования (далее - Организатор конкурса) при наличии вакантной (не замещаемой) должности руководителя муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования детей (далее — образовательное учреждение дополнительного образования детей), предусмотренной штатным расписанием образовательного учреждения дополнительного образования детей.

2. Организатор конкурса выполняет следующие функции:

формирует конкурсную комиссию по проведению Конкурса (далее -Конкурсная комиссия) и утверждает её состав;

размещает информационное сообщение о проведении Конкурса на своём официальном сайте в сети Интернет www.admgusev.ru за 14 дней до объявленной даты проведения Конкурса;

принимает заявления от Кандидатов, ведёт их учёт в журнале регистрации;

проверяет правильность оформления заявлений Кандидатов и перечень прилагаемых к ним документов;

передаёт в Конкурсную комиссию поступившие заявления Кандидатов с прилагаемыми к ним документами по окончании срока приёма конкурсных документов.

3. Информационное сообщение Организатора конкурса о проведении Конкурса должно включать:

наименование, основные характеристики и сведения о местонахождении образовательного учреждения дополнительного образования детей;

требования, предъявляемые к кандидату;

дату и время (час, минуты) начала и окончания приёма заявлений от Кандидатов с прилагаемыми к ним документами;

адрес места приёма заявлений и документов Кандидатов;

перечень документов, подаваемых Кандидатами для участия в Конкурсе, и требования к их оформлению;

дату, время и место проведения Конкурса с указанием времени начала работы Конкурсной комиссии и подведения итогов конкурса;

адрес, по которому Кандидаты могут ознакомиться с иными сведениями, и порядок ознакомления с этими сведениями;

порядок определения победителя;

способ уведомления участников Конкурса и его победителя об итогах Конкурса;

основные условия трудового договора с победителем Конкурса;

иные положения, содержащие требования к Кандидатам, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

4. Конкурсная комиссия в составе председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии формируется из числа представителей учредителя образовательного учреждения дополнительного образования детей, органов самоуправления образовательного учреждения дополнительного образования детей, включая родительский комитет, независимых от Организатора конкурса экспертов в области управления в сфере дополнительного образования (Приложение № 4).

Персональный состав Конкурсной комиссии утверждается распорядительным актом Организатора конкурса.

Организацию работы Конкурсной комиссии осуществляет секретарь. Секретарь Конкурсной комиссии осуществляет подготовку материалов для заседания Конкурсной комиссии, необходимого для заседания технического оборудования, уведомляет членов Конкурсной комиссии о дате, времени и месте проведения заседания, участвует в её заседаниях без права голоса. Заседание Конкурсной комиссии проводит председатель, а в его отсутствие – заместитель председателя. Конкурсная комиссия правомочна решать вопросы, отнесённые к её компетенции, предусмотренные настоящим Положением, если на заседании присутствует не менее двух третей её состава.

5. Для участия в Конкурсе Кандидаты представляют Организатору конкурса в установленный срок следующие документы:

заявление установленной формы (Приложение 1);

личный листок по учету кадров, фотографию 3*4 см;

заверенные работодателем копии трудовой книжки, либо копии трудовой книжки с предъявлением оригинала (для нетрудоустроенных граждан);

копии документов о профессиональном образовании, дополнительном профессиональном образовании с предъявлением оригинала;

заверенную постранично собственноручно Концепцию программы развития образовательного учреждения дополнительного образования детей;

мотивационное письмо о занятии вакантной должности руководителя образовательного учреждения дополнительного образования детей;

результаты тестирования, отражающие навыки и личностные качества, профессионально значимые для позиции руководителя, пройденные в организации, имеющей право на проведение соответствующей процедуры;

согласие на обработку персональных данных (Приложение 2);

справку о наличии (отсутствии) судимости, в том числе погашенной и снятой, и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования;

медицинскую справку установленной законодательством формы;

иные документы, предусмотренные в информационном сообщении.

Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, предъявляются лично на заседании Конкурсной комиссии.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину в их приёме.

6. Концепция программы развития образовательного учреждения дополнительного образования детей Кандидата (далее – Концепция программы) должна содержать следующие разделы:

информационно-аналитическая справка об образовательном учреждении дополнительного образования детей (текущее состояние);

цель и задачи Концепции программы (образ будущего состояния образовательного учреждения дополнительного образования детей);

описание ожидаемых результатов реализации Концепции программы, их количественные и качественные показатели;

план-график программных мер, действий, мероприятий, обеспечивающих развитие образовательного учреждения дополнительного образования детей с учётом их ресурсного обеспечения (финансово-экономические, кадровые, информационные, научно-методические);

приложения к Концепции программы (при необходимости).

7. По окончании срока приёма документов от Кандидатов Организатор конкурса проверяет представленные документы на полноту и достоверность и принимает решение об их допуске к участию в Конкурсе.

8. Кандидат не допускается к участию в Конкурсе в случае, если:

представленные документы не подтверждают право Кандидата занимать должность руководителя образовательного учреждения дополнительного образования детей в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Положением;

представлены не все документы по перечню, указанному в информационном сообщении, либо они оформлены ненадлежащим образом, либо не соответствуют условиям Конкурса или требованиям законодательства Российской Федерации;

установлены обстоятельства, предусмотренные законодательством Российской Федерации, препятствующие Кандидату занимать должность руководителя образовательного учреждения дополнительного образования детей.

9. Решение Организатора конкурса о допуске или отказе в допуске Кандидата к участию в Конкурсе оформляется протоколом.

10. О допуске или отказе в допуске Кандидата к участию в Конкурсе
Организатор конкурса уведомляет Кандидата в письменной форме.

В случае принятия Организатором конкурса решения об отказе в допуске кандидата к участию в Конкурсе в уведомлении указываются причины такого отказа.

11. В случае если к окончанию срока приёма конкурсных документов не поступило ни одной заявки, Организатор конкурса принимает решение:

о признании Конкурса несостоявшимся;

о переносе даты проведения Конкурса не более чем на 14 дней и продлении срока приёма заявок.

III. Порядок проведения Конкурса

1. Конкурс проводится в форме собеседования и представления Кандидатом Концепции программы.

2. Расходы, связанные с участием в Конкурсе (проезд к месту проведения Конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, прохождение тестирования, пользование услугами средств связи и другое), осуществляются Кандидатами за счёт собственных средств.

3. Конкурсная комиссия проводит оценку профессионально значимых качеств, которые необходимы для успешного выполнения обязанностей руководителя, по результатам тестирования.

4. Концепции программ Кандидатов оцениваются Конкурсной комиссией по следующим критериям:

актуальность (нацеленность на решение ключевых проблем развития образовательного учреждения);

прогностичность (ориентация на удовлетворение «завтрашнего» социального заказа на образование и управление, и учёт изменений социальной ситуации);

эффективность (нацеленность на максимально возможные результаты при рациональном использовании имеющихся ресурсов);

реалистичность (соответствие требуемых и имеющихся материально-технических и временных ресурсов);

полнота и целостность Концепции программы (наличие системного образа школы, дополнительного образовательного процесса, отображением в комплексе всех направлений развития);

проработанность (подробная и детальная проработка всех шагов деятельности по Концепции программы);

управляемость (разработанный механизм управленческого сопровождения реализации Концепции программы);

контролируемость (наличие максимально возможного набора индикативных показателей);

социальная открытость (наличие механизмов информирования участников работы и социальных партнеров);

культура оформления Концепции программы (единство содержания и внешней формы Концепции программы, использование современных технических средств).

Программы Кандидатов оцениваются членами Конкурсной комиссии с учётом результатов независимой экспертизы по балльной системе с занесением результатов в оценочные листы (Приложение 3).

Количество баллов, набранное Кандидатом, определяется суммированием баллов, выставленных каждым членом Конкурсной комиссии.

5. Победителем конкурса признается участник, набравший максимальное количество баллов.

При равенстве суммы баллов участников Конкурса решение о победителе Конкурса принимается председателем Конкурсной комиссии.

6. Результаты Конкурса вносятся в протокол заседания Конкурсной комиссии в виде рейтинга участников Конкурса по сумме набранных баллов.

Протокол заседания Конкурсной комиссии подписывается всеми присутствующими на заседании её членами.

Протокол заседания Конкурсной комиссии передаётся Организатору конкурса в день проведения Конкурса.

7. Организатор Конкурса:

в 5-дневный срок с даты определения победителя Конкурса размещает информационное сообщение о результатах проведения Конкурса на своём официальном сайте www.admgusev.ru;

назначает на должность руководителя учреждения, заключая с ним срочный трудовой договор;

победитель Конкурса до заключения трудового договора должен предоставить сведения, предусмотренные п. 3.1. ч. I ст. 8 ФЗ от 25.12. 2008 г. 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

утверждает Программу победителя Конкурса;

вправе включить в муниципальный кадровый резерв управленческих кадров участника Конкурса, не победившего, но набравшего в ходе конкурсного испытания высокое количество баллов.

8. В случае отказа победителя Конкурса от заключения срочного трудового договора Организатор конкурса принимает решение о проведении

повторного Конкурса либо заключает срочный трудовой договор с участником Конкурса, занявшим второе место в Конкурсе.

9. Документы Кандидатов, не допущенных к участию в Конкурсе, и
Кандидатов, участвовавших в Конкурсе, возвращаются в 30-дневный срок по
письменному заявлению кандидата в течение трёх лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся у Организатора конкурса, после чего подлежат уничтожению.

Приложение 1

к Положению об организации и проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования детей

Форма заявления на участие в конкурсе

Председателю конкурсной комиссии

(Ф.И.О.)

от ______________________________________

(фамилия, имя, отчество;дата рождения; ________________________________________

адрес места жительствас указанием почтового индекса;

________________________________________

серия, номер паспорта, кем и когда выдан,

контактный телефон)

З А Я В Л Е Н И Е

Прошу Вас рассмотреть мою кандидатуру на конкурсной основе на замещение вакантной должности

_________________________________________________________________.

(наименование должности)

С порядком и условиями проведения конкурса ознакомлен.

Приложение: документы на ___ листах.

1. заявление

2. личный листок по учету кадров, фотография 3*4 см

3. заверенные в установленном порядке копии трудовой книжки

4. копии документов о профессиональном образовании, дополнительном профессиональном образовании

5. заверенная собственноручно программа развития образовательного учреждения дополнительного образования детей

6. мотивационное письмо о занятии вакантной должности руководителя образовательного учреждения дополнительного образования детей

7. результаты тестирования, оценивающие навыки и личностные качества, профессионально значимые для позиции руководителя, пройденные в организации, имеющей право на проведение соответствующей процедуры;

8. согласие на обработку персональных данных

9. справка о наличии (отсутствии) судимости, в том числе погашенной и снятой, и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования

10. медицинская справка установленной законодательством формы

11. иные документы, предусмотренные в информационном сообщении (перечисляются все представленные документы).

__________________

(дата)

__________________

(подпись)

Приложение 2

к Положению об организации и проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования детей

С о г л а с и е на обработку персональных данных

Я, __________________________________________________________, паспорт серия __________ номер _________________, кем и когда выдан ____________________________________________________________, проживающий по адресу: ______________________________________________________________________,

даю согласие на обработку моих персональных данных (фамилии, имени, отчества, года, месяца, даты и места рождения, адреса, семейного положения, образования, трудовой деятельности, другой информации), содержащихся в документах, представленных для участия в конкурсе на замещение вакантной должности _____________________________

_____________________________________________________________________________ (далее - конкурсе), Организатору конкурса, расположенному по адресу: 238050, Россия, Калининградская область, г. Гусев, ул. Ульяновых, д. 8, (далее – Оператор).

Я согласен(а), что мои персональные данные будут использоваться при проведении конкурса, а также будут ограничено доступны представителям муниципальных органов власти для решения задач подбора, ротации и развития персонала.

Я проинформирован(а), что под обработкой персональных данных понимаются действия (операции) с персональными данными, включая сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, распространение (в том числе передачу), обезличивание, блокирование, уничтожение персональных данных в рамках выполнения Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ, конфиденциальность персональных данных соблюдается в рамках исполнения Оператором законодательства Российской Федерации.

Настоящее согласие действует со дня подписания до дня отзыва в письменной форме.

Дата

Фамилия, инициалы

Подпись

Приложение 3

к Положению об организации и проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования детей

Порядок и критерии оценки Концепции программы развития образовательного учреждения дополнительного образования детей, представленной Кандидатом,

претендующим на руководящую должность

Оценочный лист

Критерии оценки

Кол-во баллов

1.

актуальность (нацеленность на решение ключевых проблем развития образовательного учреждения дополнительного образования детей)

2.

прогностичность (ориентация на удовлетворение «завтрашнего» социального заказа на образование и управление школой, и учёт изменений социальной ситуации)

3.

эффективность (нацеленность на максимально возможные результаты при рациональном использовании имеющихся ресурсов)

4.

реалистичность (соответствие требуемых и имеющихся материально-технических и временных ресурсов)

5.

полнота и целостность Концепции программы (наличие системного образа школы, дополнительного образовательного процесса, отображением в комплексе всех направлений развития)

6.

проработанность (подробная и детальная проработка всех шагов деятельности по Концепции программы)

7.

управляемость (разработанный механизм управленческого сопровождения реализации Концепции программы)

8.

контролируемость (наличие максимально возможного набора индикативных показателей)

9.

социальная открытость (наличие механизмов информирования участников работы и социальных партнеров)

10.

культура оформления Концепции программы (единство содержания и внешней формы Концепции программы, использование современных технических средств)

Порядок оценки предложений

Для оценки критериев рассмотрения Концепции программы развития образовательного учреждения дополнительного образования детей, представленной Кандидатом, претендующим на руководящую должность, по каждому показателю устанавливаются следующая шкала баллов:

0 баллов – отсутствует;

1 балл - наличие;

2 балла – средний уровень;

3 балла – высокий уровень.

При суммарной оценке, в баллах, составляющих не менее 70 % максимального количества баллов (21 из 30), лицо, претендующее на руководящую должность, соответствует занимаемой должности.

Требования к оформлению

Концепции программы развития образовательного учреждения

Текст предложений по программе деятельности образовательного учреждения дополнительного образования детей должен быть создан в текстовом редакторе Microsoft Office Word. Параметры страницы: формат А 4, поля: левое – 3,0 см, правое – 1,5 см, остальные – 2 см, абзацный отступ – 1,25 см, выравнивание текста – по ширине, автоматическая расстановка переносов (кроме заголовков), шрифт – Time New Roman, кегель № 14, междустрочный интервал – 1 (одинарный). Объем текста – не менее 5 страниц.

Приложение 4

к Положению об организации

и проведении конкурса на замещение

вакантной должности руководителя

муниципального автономного

образовательного учреждения

дополнительного образования детей


Состав конкурсной комиссии

Председатель комиссии: Михайлов Евгений Евгеньевич - глава администрации МО «Гусевский городской округ»;

Члены комиссии: Пономарева Людмила Леонидовна – начальник Управления по культуре, спорту и делам молодежи муниципального образования;

Томина Людмила Ивановна – начальник Управления образования;

Разумная Оксана Сергеевна – председатель Совета органа общественной самодеятельности;

Секретарь комиссии: Хворостинина Татьяна Геннадьевна – ведущий специалист Управления по культуре, спорту и делам молодежи муниципального образования

 

Рейтинг@Mail.ru