Версия для слабовидящих На главную страницу Поиск по сайту Написать администратору сайта Карта сайта
Гусевский городской округ
Город
Власть
Законодательство
Бизнес
Муниципальные услуги
Пресс-центр
Открытые вакансии
Открытые вакансии
Требования к кандидатам
Результаты конкурсов
Поиск по сайту:
Главная / Пресс-центр / Вакансии / Положение о проведении конкурса на замещение должности директора МАУ «Физкультурно-оздоровительный комплекс города Гусева»

Положение о проведении конкурса на замещение должности директора МАУ «Физкультурно-оздоровительный комплекс города Гусева»

03.10.2014

ПОЛОЖЕНИЕ

о проведении конкурса на замещение должности директора МАУ «Физкультурно-оздоровительный комплекс города Гусева»

Общие положения

1. Настоящим Положением в соответствии со статьей 275 Трудового кодекса Российской Федерации определяется порядок организации и проведения конкурса на замещение вакантной должности директора МАУ «Физкультурно-оздоровительный комплекс города Гусева».

2. Конкурс проводится в целях совершенствования оценки профессиональных компетенций и личностных качеств кандидата на замещение вакантной должности директора МАУ «Физкультурно-оздоровительный комплекс города Гусева» (далее - Кандидаты) в рамках работы по подбору и расстановке кадров, их соответствия должностным обязанностям, установленным к должности «руководитель».

3. Для участия в конкурсе допускаются граждане Российской Федерации, владеющие государственным языком Российской Федерации, соответствующие квалификационным требованиям к вакантной должности руководителя, установленных постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 года № 37 «Об утверждении квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих».

4. Организация и проведение Конкурса осуществляется органом, осуществляющим функцию учредителя муниципального автономного учреждения, Управлением по культуре, спорту и делам молодежи муниципального образования.

II. Порядок организации Конкурса

1. Решение об организации Конкурса принимает Управление по культуре, спорту и делам молодежи муниципального образования (далее - Организатор конкурса) при наличии вакантной (не замещаемой) должности руководителя муниципального автономного учреждения, предусмотренной штатным расписанием учреждения.

2. Организатор конкурса выполняет следующие функции:

формирует конкурсную комиссию по проведению Конкурса (далее -Конкурсная комиссия) и утверждает её состав;

размещает информационное сообщение о проведении Конкурса на своем официальном сайте в сети Интернет www.admgusev.ru принимает заявления от Кандидатов, ведёт их учёт в журнале регистрации;

проверяет правильность оформления заявлений Кандидатов и перечень прилагаемых к ним документов;

организует независимую экспертизу концепций программ развития учреждения, представленных Кандидатами, посредством их размещения на своем официальном сайте в сети Интернет www.admgusev.ru;

передаёт в Конкурсную комиссию поступившие заявления Кандидатов с прилагаемыми к ним документами по окончании срока приёма конкурсных документов.

3. Конкурсная комиссия в составе председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии формируется из числа представителей учредителя учреждения, органов самоуправления учреждения.

Организацию работы Конкурсной комиссии осуществляет секретарь. Секретарь Конкурсной комиссии осуществляет подготовку материалов для заседания Конкурсной комиссии, необходимого для заседания технического оборудования, уведомляет членов Конкурсной комиссии о дате, времени и месте проведения заседания, участвует в её заседаниях без права голоса. Заседание Конкурсной комиссии проводит председатель, а в его отсутствие – заместитель председателя. Конкурсная комиссия правомочна решать вопросы, отнесённые к её компетенции, предусмотренные настоящим Положением, если на заседании присутствует не менее двух третей её состава.

4. Для участия в Конкурсе Кандидаты представляют Организатору конкурса в установленный срок следующие документы:

- личное заявление установленной формы, которое регистрируется в журнале учета участников конкурса (Приложение № 2 к настоящему Положению);

- личный листок по учету кадров, фотографию 3*4 см;

- документы, подтверждающие стаж работы, в соответствии с квалификационными требованиями, указанными в п. 1.3 настоящего Положения;

- копии документов о профессиональном образовании, с предъявлением оригинала;

- заверенную постранично собственноручно Концепцию программы развития учреждения;

- согласие на обработку персональных данных (Приложение № 3 к настоящему Положению);

- справку о наличии (отсутствии) судимости, в том числе погашенной и снятой, и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования, выданную информационным центром при УМВД России по Калининградской области, расположенным по адресу: г. Калининград, Советский проспект, 7;

- медицинское заключение о состоянии здоровья с записью об отсутствии заболеваний, препятствующих исполнению обязанностей на руководящей должности (медицинское заключение выдается медицинским учреждением (после прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра (обследования) при поступлении на работу) по месту обслуживания Кандидата).

5. Концепция программы развития учреждения Кандидата (далее – Концепция программы) должна содержать следующие разделы:

информационно-аналитическая справка об учреждении (текущее состояние);

цель и задачи Концепции программы (образ будущего состояния учреждения);

описание ожидаемых результатов реализации Концепции программы, их количественные и качественные показатели;

план-график программных мер, действий, мероприятий, обеспечивающих развитие учреждения с учётом их ресурсного обеспечения (финансово-экономические, кадровые, информационные, научно-методические);

приложения к Концепции программы (при необходимости).

6. По окончании срока приёма документов от Кандидатов Организатор конкурса проверяет представленные документы на полноту и достоверность и принимает решение об их допуске к участию в Конкурсе.

7. Кандидат не допускается к участию в Конкурсе в случае, если:

представленные документы не подтверждают право Кандидата занимать должность руководителя учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Положением;

представлены не все документы по перечню, указанному в информационном сообщении, либо они оформлены ненадлежащим образом, либо не соответствуют условиям Конкурса или требованиям законодательства Российской Федерации;

установлены обстоятельства, предусмотренные законодательством Российской Федерации, препятствующие Кандидату занимать должность руководителя учреждения.

8. Решение Организатора конкурса о допуске или отказе в допуске Кандидата к участию в Конкурсе оформляется протоколом.

9. О допуске или отказе в допуске Кандидата к участию в Конкурсе
Организатор конкурса уведомляет Кандидата в письменной форме.

В случае принятия Организатором конкурса решения об отказе в допуске кандидата к участию в Конкурсе в уведомлении указываются причины такого отказа.

10. В случае если к окончанию срока приёма конкурсных документов не поступило ни одной заявки, Организатор конкурса вправе принять решение:

о признании Конкурса несостоявшимся;

о переносе даты проведения Конкурса не более чем на 30 дней и продлении срока приёма заявок.

III. Порядок проведения Конкурса

1. Конкурс проводится в форме собеседования и представления Кандидатом Концепции программы.

2. Расходы, связанные с участием в Конкурсе (проезд к месту проведения Конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, прохождение тестирования, пользование услугами средств связи и другое), осуществляются Кандидатами за счёт собственных средств.

3. Конкурсная комиссия проводит оценку профессионально значимых качеств, которые необходимы для успешного выполнения обязанностей руководителя, по результатам тестирования.

4. Концепции программ Кандидатов оцениваются Конкурсной комиссией по следующим критериям:

актуальность (нацеленность на решение ключевых проблем развития учреждения);

прогностичность;

эффективность (нацеленность на максимально возможные результаты при рациональном использовании имеющихся ресурсов);

реалистичность (соответствие требуемых и имеющихся материально-технических и временных ресурсов);

полнота и целостность Концепции программы;

проработанность (подробная и детальная проработка всех шагов деятельности по Концепции программы);

управляемость (разработанный механизм управленческого сопровождения реализации Концепции программы);

контролируемость (наличие максимально возможного набора индикативных показателей);

социальная открытость (наличие механизмов информирования участников работы и социальных партнеров);

культура оформления Концепции программы (единство содержания и внешней формы Концепции программы, использование современных технических средств).

Программы Кандидатов оцениваются членами Конкурсной комиссии с учётом результатов независимой экспертизы по балльной системе с занесением результатов в оценочные листы (Приложение № 4 к настоящему Положению).

Количество баллов, набранное Кандидатом, определяется суммированием баллов, выставленных каждым членом Конкурсной комиссии.

5. Победителем конкурса признается участник, набравший максимальное количество баллов.

При равенстве суммы баллов участников Конкурса решение о победителе Конкурса принимается председателем Конкурсной комиссии.

6. Результаты Конкурса вносятся в протокол заседания Конкурсной комиссии в виде рейтинга участников Конкурса по сумме набранных баллов.

Протокол заседания Конкурсной комиссии подписывается всеми присутствующими на заседании её членами.

Протокол заседания Конкурсной комиссии передаётся Организатору конкурса в день проведения Конкурса.

7. Организатор Конкурса:

в 5-дневный срок с даты определения победителя Конкурса размещает информационное сообщение о результатах проведения Конкурса на своём официальном сайте www.admgusev.ru;

назначает на должность руководителя учреждения, заключая с ним срочный трудовой договор;

победитель Конкурса до заключения трудового договора должен предоставить сведения, предусмотренные п. 3.1. ч. I ст. 8 ФЗ от 25.12. 2008 г. 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

утверждает Программу победителя Конкурса;

вправе включить в муниципальный кадровый резерв управленческих кадров участника Конкурса, не победившего, но набравшего в ходе конкурсного испытания высокое количество баллов.

8. В случае отказа победителя Конкурса от заключения срочного трудового договора Организатор конкурса принимает решение о проведении

повторного Конкурса либо заключает срочный трудовой договор с участником Конкурса, занявшим второе место в Конкурсе.

9. Документы Кандидатов, не допущенных к участию в Конкурсе, и
Кандидатов, участвовавших в Конкурсе, возвращаются в 30-дневный срок по
письменному заявлению кандидата в течение трёх лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся у Организатора конкурса, после чего подлежат уничтожению.

Приложение № 2

к Положению о проведении конкурса на

замещение должности директора

МАУ «Физкультурно-оздоровительный комплекс города Гусева»

Форма заявления на участие в конкурсе

Председателю конкурсной комиссии

______________________________________ 

(Ф.И.О.)

от ______________________________________

(фамилия, имя, отчество;дата рождения;

________________________________________

адрес места жительствас указанием почтового индекса;

________________________________________

серия, номер паспорта, кем и когда выдан,

контактный телефон)

З А Я В Л Е Н И Е

Прошу Вас рассмотреть мою кандидатуру на конкурсной основе на замещение вакантной должности

_________________________________________________________________.

(наименование должности)

С порядком и условиями проведения конкурса ознакомлен.

Приложение: документы на ___ листах.

1. заявление

2. личный листок по учету кадров, фотография 3*4 см

3. заверенные в установленном порядке копии трудовой книжки

4. копии документов о профессиональном образовании

5. заверенная собственноручно программа развития учреждения

6. мотивационное письмо о занятии вакантной должности руководителя учреждения

7. согласие на обработку персональных данных

8. справка о наличии (отсутствии) судимости, в том числе погашенной и снятой, и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования

9. медицинская справка установленной законодательством формы

10. иные документы, предусмотренные в информационном сообщении (перечисляются все представленные документы).

__________________

(дата)

__________________

(подпись)

Приложение № 3

к Положению о проведении конкурса на

замещение должности директора

МАУ «Физкультурно-оздоровительный комплекс города Гусева»

С о г л а с и е

на обработку персональных данных

Я, __________________________________________________________, паспорт серия __________ номер _________________, кем и когда выдан ____________________________________________________________, проживающий по адресу: ______________________________________________________________________,

даю согласие на обработку моих персональных данных (фамилии, имени, отчества, года, месяца, даты и места рождения, адреса, семейного положения, образования, трудовой деятельности, другой информации), содержащихся в документах, представленных для участия в конкурсе на замещение вакантной должности _____________________________

_____________________________________________________________________________ (далее - конкурсе), Организатору конкурса, расположенному по адресу: 238050, Россия, Калининградская область, г. Гусев, ул. Ульяновых, д. 8, (далее – Оператор).

Я согласен(а), что мои персональные данные будут использоваться при проведении конкурса, а также будут ограничено доступны представителям муниципальных органов власти для решения задач подбора, ротации и развития персонала.

Я проинформирован(а), что под обработкой персональных данных понимаются действия (операции) с персональными данными, включая сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, распространение (в том числе передачу), обезличивание, блокирование, уничтожение персональных данных в рамках выполнения Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ, конфиденциальность персональных данных соблюдается в рамках исполнения Оператором законодательства Российской Федерации.

Настоящее согласие действует со дня подписания до дня отзыва в письменной форме.

Дата

Фамилия, инициалы

Подпись

Приложение № 4

к Положению о проведении конкурса на

замещение должности директора

МАУ «Физкультурно-оздоровительный комплекс

города Гусева»

Порядок и критерии оценки Концепции программы развития учреждения, представленной Кандидатом,

претендующим на руководящую должность

Оценочный лист

Критерии оценки

Кол-во баллов

1.

актуальность (нацеленность на решение ключевых проблем развития учреждения)

2.

прогностичность

3.

эффективность (нацеленность на максимально возможные результаты при рациональном использовании имеющихся ресурсов)

4.

реалистичность (соответствие требуемых и имеющихся материально-технических и временных ресурсов)

5.

полнота и целостность Концепции программы

6.

проработанность (подробная и детальная проработка всех шагов деятельности по Концепции программы)

7.

управляемость (разработанный механизм управленческого сопровождения реализации Концепции программы)

8.

контролируемость (наличие максимально возможного набора индикативных показателей)

9.

социальная открытость (наличие механизмов информирования участников работы и социальных партнеров)

10.

культура оформления Концепции программы (единство содержания и внешней формы Концепции программы, использование современных технических средств)

Порядок оценки предложений

Для оценки критериев рассмотрения Концепции программы развития учреждения, представленной Кандидатом, претендующим на руководящую должность, по каждому показателю устанавливается следующая шкала баллов:

0 баллов – отсутствует;

1 балл - наличие;

2 балла – средний уровень;

3 балла – высокий уровень.

При суммарной оценке, в баллах, составляющих не менее 70 % максимального количества баллов (21 из 30), лицо, претендующее на руководящую должность, соответствует занимаемой должности.

Требования к оформлению

Концепции программы развития учреждения

Текст предложений по программе деятельности учреждения должен быть создан в текстовом редакторе Microsoft Office Word. Параметры страницы: формат А 4, поля: левое – 3,0 см, правое – 1,5 см, остальные – 2 см, абзацный отступ – 1,25 см, выравнивание текста – по ширине, автоматическая расстановка переносов (кроме заголовков), шрифт – Time New Roman, кегель № 14, междустрочный интервал – 1 (одинарный). Объем текста – не менее 5 страниц.

 

Рейтинг@Mail.ru